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Sanità Pubblica • 12 mesi • 2023–2024

Rivita — Caso studio brand B2B

Brand istituzionale B2B: identita e posizionamento per una societa sanitaria indipendente.

Sito Rivita
Durata
12 mesi
Fasi
5 complete
Risultato
Brand fondato
Percorso 2023–2024
Inizio
2023
Decode
2023
Define
2023
Design
2024
Deploy
2024
Develop
2024
Contesto

Identita e posizionamento per un sistema sanitario complesso

Rivita nasce come società indipendente in ambito sanitario, con l’obiettivo di operare su attività ad alta complessità operativa e istituzionale: gestione e sanificazione degli ausili sanitari, tracciabilità dei processi, servizi tecnici e manutenzione di infrastrutture critiche, inclusi gli impianti di gas medicali.

Quando Kredo entra nel progetto, Rivita non è un brand da riposizionare ma un sistema da fondare. Il rischio principale non è la mancanza di competenze operative, bensì l’assenza di un’identità capace di tenere insieme servizi diversi sotto una logica unica, credibile per enti pubblici e stakeholder sanitari.

La priorità è stata costruire un linguaggio istituzionale capace di rendere leggibile il perimetro operativo.

FASE_01

Decode

Chiarire il sistema prima del brand: posizionamento B2B

La fase di Decode ha riguardato l’analisi profonda del perimetro operativo e del contesto istituzionale in cui Rivita si colloca.

Sono emerse tre criticità principali:

  • Frammentazione potenziale dei servizi
  • Rischio di essere percepiti come semplice fornitore operativo
  • Mancanza di un linguaggio capace di dialogare con la sanità pubblica

Decode ha permesso di definire Rivita non come insieme di attività, ma come sistema infrastrutturale al servizio della cura.

FASE_02

Define

Fondare identita istituzionale, ruolo e linguaggio

A differenza di altri progetti, in Rivita la fase di Define coincide con la fondazione completa del brand.

Kredo ha definito:

  • Naming e posizionamento
  • Ruolo dell’azienda come infrastruttura di servizio
  • Linguaggio istituzionale sobrio e preciso
  • Perimetro chiaro tra operatività, responsabilità e visione

Il payoff “Ridisogna la cura” è stato concepito non come slogan, ma come sintesi di un approccio che integra efficienza, responsabilità e visione sistemica.

FASE_03

Design

Un’identità istituzionale orientata al futuro

L’identità visiva di Rivita è stata progettata evitando i codici conservativi tipici del settore sanitario.

Il design lavora su pulizia formale, contemporaneità, leggibilità e tensione verso il futuro.

L’obiettivo non era rassicurare, ma rendere visibile un’evoluzione possibile del sistema della cura.

FASE_04

Deploy

Rendere il sistema leggibile

Il deploy ha riguardato la costruzione dei principali touchpoint istituzionali, a partire dal sito web.

Il sito è stato progettato come strumento di chiarezza, non di promozione, capace di spiegare ruolo, perimetro e responsabilità di Rivita in contesti regolati e complessi.

FASE_05

Develop

Preparare l’evoluzione

Il lavoro ha costruito una base identitaria pronta a sostenere evoluzioni future: nuovi servizi, integrazioni tecnologiche e crescita della complessità operativa.

Rivita è stata progettata come sistema aperto, non come brand statico.

Impact

Risultati selezionati

Costruzione da zero di un’identità credibile per contesti istituzionali complessi

Trasformazione di servizi operativi frammentati in un sistema leggibile

Maggiore chiarezza del ruolo verso enti pubblici e stakeholder sanitari

Base identitaria pronta a sostenere evoluzioni tecnologiche e di processo

Riduzione dell’ambiguità tra fornitore operativo e infrastruttura di servizio

FAQ

Cosa comprende un caso studio di KREDO?

Analisi del contesto, obiettivi, scelte di posizionamento, identita e risultati misurabili, con focus sulle decisioni strategiche.

Qual e la differenza tra rebranding e posizionamento?

Il rebranding cambia segni e linguaggio; il posizionamento ridefinisce il ruolo della marca nel mercato. Nei nostri casi studio lavoriamo su entrambi quando serve.

Quanto tempo richiede una trasformazione di brand B2B?

Dipende da complessita e stakeholder. In media 6-18 mesi per un percorso completo di identita e posizionamento.

Lavorate anche su passaggi generazionali?

Si. Molti progetti nascono da cambi generazionali o post-acquisizione, con un lavoro di allineamento tra identita, struttura e mercato.